Dr. Heike Rompelberg

Über mich

Profil & Qualifikation

Was mich ausmacht

Leidenschaft für Menschen

Mit Engagement und Freude begleite ich Sie. Ihre Ziele und Themen stehen im Mittelpunkt – authentisch und wertschätzend.

Verlässlichkeit & Vertrauen

Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und absolute Diskretion bilden die Basis unserer Zusammenarbeit. So entsteht ein Raum für offene, vertrauensvolle Entwicklung.

Analyse & Empathie

Meine Stärke liegt in der Verbindung von analytischem Denken und klarer Kommunikation, immer verbunden mit Einfühlungsvermögen. So schaffen wir gemeinsam Klarheit und Lösungen.

Individuelle Begleitung

Jeder Mensch ist einzigartig. Deshalb passe ich meine Methoden flexibel an Ihre Bedürfnisse an. Neutral, wertfrei und respektvoll.

Beruflicher Werdegang

Seit 2004: Coach, Beraterin, Trainerin für Geschäfts- und Privatkunden (s. andere Webseite)
Schwerpunkte:
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung in Veränderungsphasen
- Kommnikations- und Konflikttrainings
- Management Diagnostik
- Erstellung und Überarbeitung von Arbeitszeugnissen
2000 – 2003 Personalerin bei der dtms AG in Mainz, verantwortlich für alle Aufgaben im Personalbereich
1996 – 2000 Beraterin und Projektleiterin bei HayGroup in Frankfurt, u. a. Personaldiagnostik, Stellenbeschreibungen, Vergütungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen
1995 – 1996 Freiberufliche Leiterin und Teilnehmerin des Aufbaustudienseminars Personale Entwicklung (ASPE) für IBM in Köln; u. a. Koordination der TrainerInnen, Themen- und Inhaltsklärungen

Weiterbildungen

Lebensthemen erkennen und verändern (Seminar bei Roland Kopp-Wichmann)
ZRM^®-Fortbildung für Coaches (Züricher Ressourcen Modell)
Heilpraktikerin, beschränkt auf das Gebiet der Psychotherapie
HAKOMI^® (Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie) – Grundlagentraining und dreijährige Fortbildung zur Hakomi^®-Therapeutin
Coaching-Programm an der European Business School (EBS) mit Zertifizierung
Ausbildung zur Systemischen Prozessmanagerin mit den Schwerpunkten Einzelberatung und Coaching, Mediation bei ComTeam AG
Seminare zur Kommunikation und Gruppenleitung für TrainerInnen (Schulz von Thun) sowie zur Transaktionsanalyse
Regelmäßige Teilnahme an Kongressen, Workshops / Seminaren zur eigenen Fortbildung

Studium / Promotion

Promotion zum Thema „Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene – Ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz“ (Universität zu Köln, 1991 – 1996)
Diplom-Kauffrau mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpsychologie (Universität zu Köln, 1985 – 1990)

Warum ich Menschen in
Umbruchphasen begleite

Der Mensch im Mittelpunkt.

Mein Fokus auf das Individuum entstand während meines BWL-Studiums mit Schwerpunkt Arbeits- und Sozialpsychologie und vertiefte sich in meiner Promotion zum Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene. Besonders faszinierte mich, wie Persönlichkeit und Führung zwischenmenschliche Beziehungen prägen. Doch erst durch meine eigenen Erfahrungen (in den USA, in Krisen und bei Entscheidungen) verstand ich, wie sehr individuelle Geschichten, Prägungen und innere Entscheidungen unser Leben lenken.

Warum mich Veränderung interessiert

Nach dem Studium ging ich in die USA und stand dort vor einer entscheidenden Frage: Sollte ich ins Vertraute zurückkehren oder Verantwortung für den eigenen Weg übernehmen? Ich blieb und lernte, das Wachstum nicht durch Sicherheit, sondern durch bewusste Entscheidungen entsteht und den Mut, den eigenen Weg zu gehen.

Krisen und Umbruchphasen eröffnen auch den Raum für echte Veränderung – hier beginnt bewusste Persönlichkeits-entwicklung und neues Handeln.

Eigene Umbrüche – eigene Klarheit

Persönliche Krisen, darunter eine Trennung und weitere herausfordernde Lebensphasen, haben mir gezeigt: Veränderung gelingt, wenn wir bereit sind, tiefer zu schauen, Muster zu hinterfragen und eigene Anteile zu erkennen. Meine Auseinandersetzung mit der eigenen Geschichte verschaffte mir mehr Klarheit, mehr Verständnis für mein bisheriges (Nicht-)Handeln und mehr innere Freiheit.

Fachliche Perspektive auf Übergänge

Beruflich beschäftige ich mich intensiv mit Veränderungsprozessen; startend mit meiner Promotion zum Thema Nachfolgemanagement über Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Begleitung von Menschen, die sich neu orientieren wollen bzw. müssen. Dabei interessiert mich besonders, was Menschen antreibt oder auch daran hindert, ihren Weg zu gehen. Und auch, wie sich Übergänge auf persönlicher, zwischenmenschlicher und systemischer Ebene auswirken.

Alte Muster lassen uns immer wieder ins gleiche Loch fallen, bis wir verstehen, woher sie kommen und wir endlich davor abbiegen.

Was meine Arbeit prägt

Als Coach und mit systemischem und erfahrungsorientiertem Ansatz unterstütze ich Menschen dabei, …

… innere Muster und Prägungen zu verstehen,
… Klarheit über das eigene Handeln zu gewinnen,
… neue Wege selbstbewusst zu gestalten – beruflich wie privat.

Mein Ansatz

Ich arbeite nicht mit schnellen Antworten, sondern mit Ihrem persönlichen Prozess. In meinem 3-stündigen Coaching gebe ich Ihnen Raum, um Ihre inneren Antriebe, Muster und Möglichkeiten wirklich zu verstehen.

So gewinnen Sie Klarheit, lösen innere Blockaden und finden den Mut, bewusste Entscheidungen zu treffen und umzusetzen. Denn Veränderung gelingt, wenn Sie sich selbst verstehen und handeln.

In Umbruchphasen erkennen wir, wie Kindheitsmuster unser Handeln steuern, und lernen Schritt für Schritt, positiv und mutig in die Veränderung zu gehen.